Es un instrumento para hacer constar los incumplimientos o las irregularidades cometidas por los trabajadores durante la vigencia de una relación laboral.

Ameritan su levantamiento conforme a:

  • La Ley Federal del Trabajo.

  • Reglamento Interior de Trabajo.

El jefe inmediato o el titular de la unidad donde se encuentre laborando el trabajador. 

  • El levantamiento de un Acta Administrativa deberá realizarse a la brevedad posible a la fecha en que el trabajador haya incurrido en la falta o hecho a sancionar.

  • Cuando el acta se conforme de varias hojas, debe ser firmada cada una de ellas al margen de cada una de las declaraciones respectivas y la última al calce por todas las personas que intervinieron en ella.

  1. Señala y deja evidencia de infracciones en las que un trabajador ha incurrido.

  2. Detalla los hechos sucedidos, especificando fecha, hora y testigos de quienes presenciaron los hechos.

  3. Determina las sanciones correctivas necesarias, de acuerdo al reglamento interno de trabajo de la empresa.

  • Detalle del momento en que se levanta: Lugar, fecha, hora y personas que se encuentran reunidas junto con el cargo que ocupan dentro de la empresa.

  • Descripción de los hechos, junto con el detalle de la regulación establecida en la empresa en que incurrió la omisión.

  • Espacio para que el trabajador, de su versión o réplica.

  • Espacio para que alguno(s) de los asistentes añadan comentarios relativos al documento que se suscribe.

  • Fecha en que se firma.

  • Firma de ratificación de los asistentes y testigos de los hechos (por lo menos dos). Los testigos deben ser compañeros de trabajo que hayan presenciado los hechos.

Descargar el formato de acta administrativa

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